Vă întrebați cine beneficiază de zile libere date de guvern în România? Aflați într-o singură frază cum sunt stabilite și acordate zilele libere în conformitate cu legislația muncii din țară.
Pentru cei care sunt grăbiți, iată cele 5 puncte cheie importante de reținut:
- Utilizatorii depășesc numărul de accesări pe portalul Lege5.ro și trebuie să se autentifice pentru a continua utilizarea acestuia.
- Zilele de sărbătoare legală în care nu se lucrează sunt stabilite conform articolului 139 al Titlului III, Capitolul 2, Secțiunea 3 din legislația muncii din România.
- Angajatorii au responsabilitatea de a acorda zile libere în conformitate cu aceste prevederi, în funcție de cultul religios al angajaților.
- Articolul 142 stipulează că salariaților care lucrează în locuri sau unități în care activitatea nu poate fi întreruptă li se asigură compensarea cu timp liber corespunzător sau un spor la salariu în următoarele 30 de zile.
- Prin legea 52/2023, salariații din România vor beneficia de două zile libere suplimentare începând din 2024: 6 ianuarie – sărbătoarea Bobotezei și 7 ianuarie – ziua Sfântului Ioan Botezătorul.
Cine beneficiaza de zilele libere date de guvern în România?
În România, există anumite zile de sărbătoare legală în care salariații beneficiază de zile libere. Aceste zile libere sunt stabilite de guvern și sunt prevăzute în Codul Muncii.
1.
Zilele de sărbătoare legală în care se acordă zile libere
Potrivit Codului Muncii, există o serie de zile de sărbătoare legală în care salariații au dreptul la zile libere. Acestea includ:
– 1 și 2 ianuarie
– 24 ianuarie – Ziua Unirii Principatelor Române
– Vinerea Mare (ultima zi de vineri înainte de Paște)
– Prima și a doua zi de Paște
– 1 mai
– 1 iunie
– Prima și a doua zi de Rusalii
– Adormirea Maicii Domnului
– 30 noiembrie – Sfântul Apostol Andrei cel Întâi chemat, ocrotitorul României
– 1 decembrie
– Prima și a doua zi de Crăciun
De asemenea, pentru persoanele care aparțin altor culte religioase legale, altele decât cele creștine, se acordă două zile libere pentru fiecare dintre cele trei sărbători religioase anuale, stabilite de cultul respectiv.
2.
Compensarea zilelor libere
Angajatorii au responsabilitatea de a acorda zilele libere în conformitate cu prevederile legale. Dacă un angajat lucrează într-o zi de sărbătoare legală și nu poate beneficia de zi liberă în acea zi, el are dreptul la o compensare corespunzătoare cu timp liber în următoarele 30 de zile.
În cazul în care, din motive obiective, nu se poate acorda zi liberă sau compensare cu timp liber, angajatul beneficiază de un spor la salariu de 100% pentru munca prestată în zilele de sărbătoare legală.
3.
Noi zile libere suplimentare în conformitate cu legea 52/2023
Începând cu anul 2024, legea 52/2023 prevede acordarea a două zile libere suplimentare pentru salariații din România. Aceste zile libere vor fi în data de 6 ianuarie, sărbătoarea Bobotezei, și 7 ianuarie, ziua Sfântului Ioan Botezătorul.
Cu aceste două zile libere suplimentare, numărul total de zile libere legale va crește la 17.
4.
Concluzie
În România, salariații beneficiază de zile libere în conformitate cu prevederile Codului Muncii. Aceste zile libere sunt stabilite de guvern și includ o serie de sărbători legale și zile religioase. Angajatorii au responsabilitatea de a acorda zilele libere și de a compensa munca prestată în zilele de sărbătoare legală. Legea 52/2023 prevede și acordarea de două zile libere suplimentare începând cu anul 2024. Este important ca angajații să cunoască drepturile lor în ceea ce privește zilele libere și să se asigure că acestea sunt respectate de către angajator.
FAQ: Întrebări frecvente despre beneficiarii zilelor libere stabilite de Guvern
Cine beneficiază de zilele libere stabilite de Guvern?
Potrivit Codului Muncii din România, toți angajații au dreptul la zile libere în zilele de sărbătoare legală stabilite de Guvern. Aceste zile libere sunt acordate tuturor salariaților, indiferent de religia sau cultul religios al acestora.
Care sunt zilele legale în care nu se lucrează în conformitate cu legislația muncii din România?
Legislația muncii din România prevede că angajații nu trebuie să lucreze în următoarele zile de sărbătoare legală:
– 1 și 2 ianuarie
– 24 ianuarie – Ziua Unirii Principatelor Române
– Vinerea Mare (ultima zi de vineri înainte de Paște)
– Prima și a doua zi de Paște
– 1 mai
– 1 iunie
– Prima și a doua zi de Rusalii
– Adormirea Maicii Domnului
– 30 noiembrie – Sfântul Apostol Andrei cel Întâi chemat, ocrotitorul României
– 1 decembrie
– Prima și a doua zi de Crăciun
Cine beneficiază de zile libere în plus pentru sărbătorile religioase stabilite de cultele religioase legale, altele decât cele creștine?
Prin legislația muncii, angajații care aparțin altor culte religioase legale, în afara creștinismului, au dreptul la două zile libere pentru fiecare dintre cele trei sărbători religioase stabilite de cultul lor. Aceste zile libere sunt acordate de angajator în alte zile decât cele de sărbătoare legală stabilite conform legii sau de concediu de odihnă anual.
Cum se acordă zilele libere pentru angajații care aparțin unui cult religios legal, creștin?
Pentru angajații care aparțin unui cult religios legal creștin, zilele libere pentru Vinerea Mare, prima și a doua zi de Paște, prima și a doua zi de Rusalii se acordă în funcție de data la care sunt celebrate de acel cult. Aceste zile libere sunt stabilite în baza calendarului religios și pot varia în fiecare an. Angajatorul este responsabil de acordarea acestor zile libere în conformitate cu datele stabilite de cultul religios respectiv.
Ce se întâmplă dacă un angajat lucrează în zilele de sărbătoare legală?
Dacă un angajat lucrează în zilele de sărbătoare legală, acesta are dreptul la compensarea cu timp liber corespunzător în următoarele 30 de zile. În cazuri excepționale în care activitatea nu poate fi întreruptă din cauza procesului de producție sau specificului activității, se poate lucra în aceste zile, cu condiția ca angajatul să primească o zi liberă în următoarele 30 de zile. Dacă din motive justificate nu se poate acorda zi liberă, angajatul beneficiază de un spor la salariu de 100% pentru munca prestată în zilele respective.
Nu uitați să urmați întotdeauna legislația în vigoare și să consultați un specialist în domeniu pentru informații actualizate și detaliate despre zilele libere în sărbătorile legale în România.
https://lege5.ro/Gratuit/gi2tknjxgq/sarbatorile-legale-codul-muncii?dp=gu3dmmjygu4tk
https://www.codulmuncii.ro/titlul_3/capitolul_2/sectiunea_3_1.html
https://mmuncii.ro/j33/index.php/ro/comunicare/comunicate-de-presa/6817-cp-aprobare-zile-libere-28122022
https://www.avocatnet.ro/t7315/zile-libere.html
https://www.avocatnet.ro/articol_62414/E-oficial-Salaria%C8%9Bii-vor-beneficia-de-zile-libere-in-6-%C8%99i-7-ianuarie.html
https://www.sncu.nl/ro/toate-subiectele/concediu/cand-se-platesc-zilele-de-sarbatoare-legala
https://ateliercontabilitate.ro/zile-lucrate-in-sarbatoare-legala-cum-se-procedeaza/
